Om medewerkers structureel gezond inzetbaar te houden is het inzicht in de gezondheid van medewerkers van groot belang. Met een PAGO krijgen medewerkers inzicht in hun eigen fysieke en mentale gezondheid.

In Nederland bestaat veel onduidelijkheid over de termen PAGO, PMO, Vitaliteitsscan en Health-checks. In de Arbowet staat dat een werkgever verplicht is om een PAGO aan te bieden als er op basis van de RI&E blijkt dat er restrisico’s bestaan ten aanzien van een arbeidsrisico. Een makkelijk voorbeeld is: schadelijk geluid = gehooronderzoek. Het PAGO focust zich op de risico’s die met het werk te maken hebben. Die risico’s staan allemaal in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Daarnaast vinden werkgevers in Nederland het belangrijk dat hun medewerkers regelmatig gecheckt worden op leefstijlrisico’s die vaak leiden tot o.a. een slechte conditie of hart- en vaatziekten. Het PMO checkt de algehele gezondheid van uw medewerkers. Het kijkt bijvoorbeeld ook naar hun leefstijl, hoeveel werkstress ze ervaren en of er sprake is van chronische aandoeningen. Kortom, het is een uitgebreider onderzoek dat uw medewerkers een beter beeld geeft van hun fysieke en mentale gezondheid. En als uit het onderzoek blijkt dat er verbeteringen nodig zijn, kunnen uw medewerkers gericht aan de slag gaan met hun gezondheid en levensstijl.
De gezondheid van medewerkers stel je met een PMO voorop. Met een PMO kan je verzuimrisico’s signaleren en direct aanpakken om verzuim te voorkomen.

Arboservice biedt zowel een PMO als een PAGO aan alsmede ook medische en aanstellingskeuringen.