WGA Casemanagement

We houden een vinger aan de pols en
begeleiden jou en je verzuimende medewerker.

Is één van je medewerkers gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard? Dan is het verstandig om als werkgever continu een vinger aan de pols te houden: hoe is het verloop van de situatie van je medewerker? Zodra die situatie verbetert, kan de medewerker immers meer of ander werk doen en is een uitkering misschien niet meer nodig. Zodra de situatie verslechterd of al heel lang gelijk blijft, biedt een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) uitkomst. De casemanagers (en als het nodig is de bedrijfsartsen) van Arboservice controleren periodiek – en minimaal halfjaarlijks – of de situatie van je medewerker(s) overeenkomt met de uitkeringssituatie. Zodat jij erop kunt vertrouwen dat er beweging zit in de WGA-dossiers van jouw organisatie.

WIA Casemanagement

Begeleiding arbodienst & werkgever

Praktijkcoaching casemanagers

Arboservice houdt bij verzuim een vinger aan de pols. Samen zorgen we dat het proces in beweging blijft.

WGA-schadelast beperken

Als je medewerker langer dan twee jaar ziek is, heb je als werkgever andere verplichtingen. De specialisten van Arboservice kijken samen met jou en je medewerker wat nodig is om tot een goede uitkomst te komen. Wij brengen voor medewerker en werkgever in beeld wat er na de WIA-beschikking van beide partijen wordt verwacht. Ook helpen wij je bij vragen op het gebied van loondoorbetaling, contact met de medewerker, eventuele aanpassingen van het contract, het op orde houden van de WIA-administratie en het al dan niet opstarten van een bezwaarprocedure. Als je eigen risicodrager bent, checken we of de vervolgafspraken goed zijn vastgelegd. Ook geven we je duidelijke handvatten voor het re-integratie beleid na twee jaar verzuim.

Herbeoordeling aanvragen

Wij behartigen de belangen van zowel werkgever en medewerker zo goed mogelijk. We streven naar duidelijkheid en rust voor de medewerker enerzijds en schadelastbeperking voor de werkgever anderzijds. Die aanpak resulteert in een hoge mate van vertrouwen. Daardoor is het vaak mogelijk om een herbeoordeling aan te vragen vanuit de medewerker zelf (in plaats vanuit de werkgever). Een prettige basis voor het beperken van de schadelast voor de werkgever en de continuïteit van de arbeidsrelatie tussen werkgever en medewerker.

WhK-beschikking controleren

In een Werkhervattingskasbeschikking van de Belastingdienst staat welke premie je moet betalen. De Belastingdienst stuurt elk jaar elke werkgever de beschikking waarop de premies staan vermeld die je als werkgever moet betalen. Hierbij gaat het om de premie voor WGA-medewerkers en voor de ziektewet-flexmedewerkers. Natuurlijk wil je niet teveel premie betalen. Daarom is het verstandig om de beschikking goed te controleren. De specialisten van Arboservice weten exact waar ze op moeten letten en controleren deze beschikking graag voor je. Als de gegevens niet kloppen, dienen we een bezwaar in bij de Belastingdienst. Een gehonoreerd bezwaar kan jou als werkgever een forse besparing opleveren. Let op: het indienen van een bezwaar kan tot uiterlijk zes weken na de datum die vermeld staat op de beschikking.

Samen aan de slag!

Het uitgangspunt van Arboservice is altijd dat de schadelast voor de werkgever geminimaliseerd wordt of wegvalt en dat de medewerker werk doet dat past bij zijn of haar mogelijkheden. Het moet recht doen aan de situatie! Ook kan het zijn dat iemand eigenlijk volledig arbeidsongeschikt is. Dan begeleiden de casemanagers de desbetreffende medewerker naar een IVA-uitkering. Dat zorgt voor rust, zowel voor de medewerker als voor de werkgever. Hoe de situatie ook is: beweging realiseren in de situatie en doen er alles aan om verbetering voor alle betrokken partijen te realiseren is altijd ons uitgangspunt.